Op 01-01-2007 is de regeling dienstverlening aan huis ingevoerd.

Wat houdt de regeling dienstverlening aan huis in?

Als de huishoudelijke hulp aan het werk gaat, werkt de hulp voor u. U bent opdrachtgever en werkgever. U gaat dus een overeenkomst aan met de hulp. Er is dus sprake van een gezagsverhouding: U als cliënt geeft aan wat er moet gebeuren. De hulp mag voor meerdere cliënten werken. Maar de hulp mag maximaal drie dagen per week bij de zelfde cliënt werken. Dit kan beteken dat de hulp drie keer per week een uur werkt of maximaal drie volle dagen. Voor het werk dat de hulp doet, moet ze volgens de regeling minimaal het minimumloon en een vakantietoeslag van acht procent ontvangen. Daarnaast heeft ze bij fulltime werk recht op vier weken vakantie met behoud van loon. Werkt ze niet fulltime, dan heeft ze recht op vakantie naar verhouding van wat ze werkt. Bij ziekte moet de cliënt het loon doorbetalen. Daarnaast heeft de hulp recht op alle verlofregelingen.

Als cliënt heeft u geen administratieve verplichtingen, zoals het afdragen van loonbelasting en premies. De hulp moet wel aangifte doen van het inkomen bij de Belastingdienst. U heeft als cliënt heeft geen ontslagvergunning nodig als u de hulp wilt ontslaan, wel moet een opzegtermijn in acht worden genomen
De hulp is niet (verplicht) verzekerd voor werknemersverzekeringen. Dat betekent dat ze niet verzekerd is tegen ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. Bij het UWV kan ze zich hiervoor verzekeren.

LET OP! In het "Mijn Werkster"-netwerk zijn reeds reserveringen voor vakantiegeld, doorbetalen bij ziekte of vakantie in het uniforme tarief opgenomen en daarnaast verzekeren de werksters zich op vrijwillige basis voor een ZW en WW verzekering

U vindt meer informatie over deze regeling op de website van het ministerie van sociale zaken